Så här söker du jobb hos Region Gävleborg
Hos oss gör du skillnad – varje dag. Vi söker dig som vill bidra till en bättre hälsa, hållbar utveckling och ett samhälle som håller ihop. Här kan du läsa om hur det går till när du söker jobb hos oss och vad du kan förvänta dig i vår rekryteringsprocess.
När du söker jobb hos Region Gävleborg vill vi att du ska känna dig trygg med hur processen går till.
Vi använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod. Det betyder att vi fokuserar på den kompetens som krävs för att lyckas i rollen – alltså dina erfarenheter, kunskaper och personliga egenskaper.
Vi strävar efter att vara en inkluderande arbetsplats. Alla sökande är välkomna, oavsett bakgrund. Hos oss är det din kompetens som avgör.
Behöver du någon form av anpassning under rekryteringen? Kontakta gärna personen som anges i annonsen. Vi hittar en lösning tillsammans – till exempel hjälpmedel, tekniska lösningar eller ett anpassat upplägg för intervjun
När du söker jobb hos oss bifogar du ditt CV och besvarar urvalsfrågor som är kopplade till kraven i annonsen. Du kan även ladda upp intyg eller betyg.
Vi använder inte personligt brev. I stället får du svara på frågor som är anpassade för just den tjänst du söker. Alla får samma frågor, vilket gör att vi kan göra en mer rättvis och jämförbar bedömning.
Dina svar är viktiga. De används både i det första urvalet och som underlag för intervjun.
Var konkret och ärlig – då får vi en bättre bild av hur du kan bidra, och du får chans att avgöra om vi är rätt arbetsplats för dig.
När ansökningstiden har gått ut går vi igenom alla ansökningar och jämför dem med kravprofilen i annonsen.
I vissa rekryteringar använder vi arbetspsykologiska tester. De kandidater som uppfyller skallkraven kan då få genomföra tester som en del av bedömningen. Du kan läsa mer om tester längre ner på sidan.
Om du går vidare i processen blir du inbjuden till intervju.
Du möter den rekryterande chefen och ibland en rekryteringspartner. Vid chefsrekryteringar hålls alltid en första intervju med en rekryteringspartner.
Intervjun är kompetensbaserad. Det innebär att vi ställer frågor om hur du har hanterat olika situationer tidigare – kopplat till det du kan möta i tjänsten.
Den första intervjun kan vara digital eller fysisk. Om det blir aktuellt med en andra intervju sker den alltid på plats.
Innan vi erbjuder en anställning tar vi referenser. Vanligtvis gör vi det via ett digitalt frågeformulär, men ibland genom telefonsamtal.
För att skapa en trygg och säker arbetsmiljö genomför vi vissa kontroller:
- Identitetskontroll: Alla som kallas till intervju behöver visa giltig legitimation.
- Belastningsregister: Gäller dig som söker jobb inom psykiatrin eller verksamheter där du har regelbunden kontakt med barn och unga.
- Yrkeslegitimation: För tjänster med legitimation kontrollerar vi behörigheten i Socialstyrelsens register (HOSP).
- Arbetstillstånd: Du behöver ha rätt att arbeta i Sverige. Om du är medborgare i ett land utanför EU/EES måste du kunna visa ett giltigt arbetstillstånd.
I vissa rekryteringar använder vi arbetspsykologiska tester. Det kan vara personlighetstest eller tester som mäter problemlösningsförmåga (GMA – generell mental förmåga).
Syftet är att ge en rättvis, objektiv och träffsäker bild av varje kandidats potential i förhållande till tjänsten.
Testresultaten vägs in tillsammans med dina svar på urvalsfrågor, intervjun och referenserna.
Du får alltid information i förväg om tester används – och du får återkoppling på dina resultat.
Vi vet att tester kan kännas ovana. Men vår erfarenhet är att de ofta hjälper både dig och oss att få en tydligare bild av hur du kan passa i rollen – och trivas hos oss.
Vi samarbetar med certifierade testleverantörer och följer branschens etiska riktlinjer.
Den person som bäst matchar kravprofilen erbjuds tjänsten.
Alla som har varit på intervju får personlig återkoppling. Övriga får besked när rekryteringen är avslutad.
Om du inte uppfyller de kvalificerande kraven kan du få återkoppling tidigare.
Vi vill att du som söker jobb hos oss ska ha en positiv upplevelse.
Därför ber vi om din feedback via korta enkäter i början och slutet av processen.
Dina synpunkter hjälper oss att utveckla och förbättra vår rekrytering.
.