Mohamed strävar fortfarande efter utveckling varje dag
Mohammed, kvinnoläkaren som blev allmänspecialist, har samma drivkrafter idag som förra gången han blev intervjuad. Han vill lära sig något nytt varje dag och samtidigt lyfta blicken för att bidra till utveckling i stort.
Samma motivation driver honom fortfarande men numera är det på en annan arbetsplats.
– Sedan i augusti arbetar jag på Sätra Din hälsocentral. Jag kom hit på grund av att jag ville lyfta blicken lite. Varje hälsocentral har sina egna specifika hälsoproblem och det är roligt att jobba på en hälsocentral där det finns många utmaningar där jag tycker att jag kan bidra och känna att jag är delaktig. Att vara med och utveckla är något jag uppskattar mycket.
Fortfarande är mötena med patienter en av Mohameds största källor till nya lärdomar. Nöjda patienter påverkar dessutom arbetsmiljön, resonerar Mohamed.
Att utveckla nya färdigheter
Mohameds specialiseringar är kvinnohälsa och allmänmedicin. De senaste åtta åren har han arbetat på Valbo Din hälsocentral där han trivts jättebra med både kollegor och arbetssätt. Anledningen till att han nu bytt arbetsplats är som sagt att det ger honom möjlighet att utveckla nya färdigheter.
– Här i Sätra har jag möjlighet att jobba nära chefen och bidra med medicinsk kompetens för att utveckla verksamheten på lite högre nivå. Det tycker jag är utmanande, roligt och lärorikt. Att jobba för Region Gävleborg, det är det jag vill.
Dialog skapade förändring
Bytet av arbetsplats kom till efter en dialog mellan Mohamed och hans chefer. Från dem har han känt förståelse och stöd till utveckling och lyfter det som ett exempel på att Region Gävleborg har mycket att erbjuda medarbetarna.
– Det är positivt att man är mån om att behålla sina medarbetare och hitta arbetsuppgifter som medarbetarna tycker om och där var och en kan bidra på bästa sätt.
Just möjligheten att förändra är något han uppskattar.
– Region Gävleborg har mycket att erbjuda. Jag har också möjlighet att jobba fyra dagar här på hälsocentralen och en dag hemma. Jag uppskattar den flexibiliteten.
Hur håller du kraften levande i vardagen?
– Genom att berätta om den för andra. Till exempel berättar jag gärna för våra hyrläkare om flexibiliteten, samarbetet och teamarbetet som finns i Region Gävleborg. Jag vill gärna inspirera andra som aldrig jobbat i Region Gävleborg. Det är ett sätt att behålla kraften, både min egen och Gävleborgskraften i sin helhet.
Har du några egna platser där du kraftsamlar?
– Det är familjen som är prio 1. Sedan kommer mitt arbete. Det är en viktig del av mitt liv att jag känner att jag bidrar till en förändring, att jag har hjälpt någon eller att jag har kunnat göra en av mina kollegors dag bättre. Det ger kraft. Och så att vara i naturen, det är ett måste.
Var ser du kraften i organisationen och det dagliga arbetet?
– Det är viktigt att vi fortsätter samarbeta med varandra och jobba mot en hållbar arbetsmiljö och stabil bemanning. Det kräver mycket samarbete både inom verksamheter och på högre nivå inom Region Gävleborg. Det är jätteviktigt att kunna ge ett bra exempel till de nya medarbetare eller de som vill komma till oss och jobba. Vi behöver fler som jobbar hos oss och därför måste vi jobba hårt mot att utveckla våra tankar om att attrahera och behålla våra medarbetare.
Mohameds tips för att hålla kraften levande i vardagen
- Var ärlig och lyssna på dig själv.
- Prata med en kollega. Att bara ventilera och veta att någon lyssnar och att jag har mina kollegor, det skapar trygghet och öppnar också dörren för andra att berätta.
- Ta chansen att berätta och inspirera andra om vad vi gör, och vad vi har för kraft och bredd i Region Gävleborg.
Läs gärna den första intervjun med Mohamed: ”Jag har de bästa kollegor jag någonsin haft.”