Klart om villkoren för anställda när hälso- och barnavårdscentralerna blir bolag
De så kallade inrangeringsförhandlingarna är nu avslutade och nästa steg tas i arbetet med att bolagisera de offentliga hälso- och barnavårdscentralerna. Den här veckan får medarbetarna information om övergången – och de som avstår från rätten att följa med måste tacka nej.
Det innebär att det nu finns en plan för hur verksamhetsövergången till det nya bolaget Region Gävleborg Din Hälsocentral AB ska gå till och vad det innebär för medarbetarna.
– Vi ser till att personalens villkor följer med i övergången. Det här är en viktig del i att säkra kontinuitet och stabilitet när vi utvecklar primärvården, säger Richard Carlsson (SD).
Anställningen följer automatiskt med
Alla medarbetare som berörs får nu information om hur övergången till det nya bolaget går till. De som vill fortsätta arbeta i de offentligt drivna hälso- och barnavårdscentralerna behöver inte göra något – deras anställning följer automatiskt med. Man har rätt att avstå. Vill man inte följa med till det nya bolaget behöver man aktivt tacka nej senast 29 oktober.
– Vår förhoppning är att alla följer med i nya bolaget. Alla medarbetare är viktiga och vi kommer försöka göra övergången så smidig som möjligt för alla inblandade, säger Anna Smith (SVG) och fortsätter:
– För våra medarbetare innebär det här att man kan fortsätta sitt arbete precis som tidigare, men med bättre stöd och möjligheter framåt. Kontinuitet är viktigt – både för personal och patienter.
Därför sker bolagiseringen
Regionfullmäktige beslutade den 29 januari 2025 att de offentligt drivna hälso- och barnavårdscentralerna skulle bolagiseras. Från och med 1 februari 2026 kommer de 25 hälso- och barnavårdscentralerna i Gästrikland och Hälsingland med över 850 medarbetare att drivas av det nya bolaget.
– Bolagiseringen är ett verktyg för att skapa mer tillgänglig vård och bättre ledarskap nära verksamheten. Patienten ska kunna lita på vården och personalen ska kunna lita på sina villkor, säger Richard Carlsson (SD).
– En tillgänglig och nära vård är grunden för oss i bolaget. Genom att samla våra hälso- och barnavårdscentraler i ett bolag ska medarbetarna få ett ökat inflytande över sina arbetsdagar. Många har varit rädda att vi enbart kommer se till ekonomin men vi tror att en välmående arbetsplats där patienten upplever att de får bra hjälp när de behöver det i längden även ger en stabil ekonomi även om fokus är god och nära vård, säger Anna Smith (SVG).
Syftet med förändringen är att utveckla primärvården och skapa bättre förutsättningar för en tillgänglig, nära och personcentrerad vård:
- Mer tillgänglig vård – hälsocentralerna får större frihet att anpassa sig efter patienternas behov.
- Närmare ledarskap – medarbetarna får bättre möjligheter att påverka sin arbetsvardag.
- Starkare ekonomi – en ny struktur kan bidra till vård i balans, både organisatoriskt och ekonomiskt.
- God och nära vård – bolaget ska stödja arbetet för en mer personcentrerad vård i hela länet.
Tre viktiga datum
- Den här veckan: Berörda medarbetare får information och om anställning i det nya bolaget.
- 29 oktober 2025: Sista dag att tacka nej till att följa med i övergången.
- 1 februari 2026: Verksamhetsövergången träder i kraft – bolaget tar över driften av de offentliga hälso- och barnavårdscentralerna.
Kontakt
Richard Carlsson (SD), ordförande i Region Gävleborg Din Hälsocentral AB, richard.carlsson@regiongavleborg.se 070-747 04 04
Anna Smith (SVG), vice ordförande i Region Gävleborg Din Hälsocentral AB, anna.smith@regiongavleborg.se 070-670 15 10
Presstjänst, press@regiongavleborg.se 070-394 20 40