Allt fler medarbetare rekommenderar Region Gävleborg som arbetsgivare

Det hållbara medarbetarindexet (HME) ökar något, från 78 till 79, vilket är över målvärdet som ligger på 75.

Medarbetarenkäten genomförs årligen för att ge en bild av hur medarbetare upplever sin arbetsmiljö och hur olika förhållningssätt och attityder påverkar organisationens säkerhetskultur. Enkäten är en del av Region Gävleborgs systematiska arbetsmiljö- och patientsäkerhetsarbete.

Meningsfullt och goda förutsättningar

Medarbetarenkäten innehåller flera delar, där vissa återkommer från år till år för att följa utvecklingen över tid. Resultatet visar bland annat att många upplever att arbetet är meningsfullt, att de har förtroende från sin chef och att de har förutsättningar att ta ansvar i sitt arbete. Det framgår också att många medarbetare upplever att de har den kompetens som krävs för sitt arbete och vet var de kan få stöd när de behöver det.

– Det är ett starkt resultat som visar att engagemanget är högt i organisationen. Många upplever sitt arbete som meningsfullt och att de har goda förutsättningar i sin roll, säger Göran Angergård, regiondirektör.

Allt fler medarbetare rekommenderar Region Gävleborg som arbetsgivare

Allt fler medarbetare kan tänka sig att rekommendera Region Gävleborg som arbetsgivare. Resultatet har ökat från 56 till 68, vilket är en tydlig förbättring jämfört med tidigare år.

– Det är en viktig utveckling. Att fler kan rekommendera oss som arbetsgivare är betydelsefullt, både för att fler ska vilja söka sig hit och för att medarbetare ska vilja stanna kvar och utvecklas hos oss, säger Göran Angergård.

– Det är glädjande att fler medarbetare vill rekommendera oss som arbetsgivare. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och det här visar att vårt fokus på ledarskap fungerar. Medarbetare som trivs är avgörande för att klara kompetensförsörjningen framåt och ett arbete vi behöver fortsätta utveckla, säger Patrik Stenvard (M), regionstyrelsens ordförande.

Stabil nivå över tid

Resultaten ligger på en hög och jämn nivå över tid, vilket tyder på en stabil organisation med ett brett engagemang bland medarbetarna.

Omställningen till bolaget Din hälsocentral AB är en förändring som påverkat många medarbetare i primärvården. Resultatet i medarbetarenkäten visar en positiv utveckling för hälsocentralsbolaget som ligger i nivå med övriga organisationen.

– Det har varit en omfattande omställning. Att resultatet utvecklas positivt trots en förändringsresa tyder på ett starkt engagemang i verksamheten, säger Kenneth Jacobsson, vd för Din hälsocentral AB. Det engagemanget och förtroendet ska vi förvalta väl.

Patientsäkerhetskulturen: goda förutsättningar och tydligt var fokus behöver ligga framöver  

Inom hälso- och sjukvården mäts även patientsäkerhetskulturen genom det som kallas hållbart säkerhetsengagemang (HSE). Resultatet från årets mätning visar ett indexvärde på 75, vilket är en liten förbättring jämfört med föregående mätning då det låg på 74.

– Resultatet tyder på att det finns goda förutsättningar, men att mer konsekvent ledning och styrning, ökad patientmedverkan och likvärdig tillämpning av arbetssätt krävs för att nå målnivån över 80, konstaterar Charlotte Bjurbo, chefsjuksköterska.

– Det är positivt att vi ser en kultur där medarbetare vågar agera när något riskerar att gå fel, det är en grundförutsättning för säker vård. Samtidigt visar resultaten att vi måste växla upp. Med tydligare ledarskap och styrning och ett större fokus på patientens delaktighet kan vi ta nästa steg mot en ännu tryggare hälso- och sjukvård, säger Henrik Olofsson (SVG), hälsovalsutskottets ordförande.

Sammanfattningsvis går det att konstatera att medarbetarna i hälso- och sjukvården upplever att de vågar påtala när något är på väg att gå fel samt att prata om misstag, med indexvärden på 87 respektive 86. Det lägsta resultatet i mätningen gäller frågan som rör patienternas möjlighet att delta i patientsäkerhetsarbetet, där indexvärdet är 56. För att förbättra resultatet och öka engagemanget är en engagerad ledning och tydlig styrning centrala faktorer. Chefer i verksamheten erbjuds utbildning i patientsäkerhet för att stärka ett aktivt och närvarande ledarskap i det dagliga säkerhetsarbetet. Fler åtgärder planeras i samråd med chefer och medarbetare.

Kontakt

Välkommen att kontakta någon av de som uttalar sig i texten. Hör av dig till presstjänsten 070-394 20 40 om du behöver hjälp med telefonnummer till den/dem du vill kontakta.