Rekrytera och behåll unga ledare

Unga i den så kallade Generation Z (15-24 år) vill engagera sig i ledaruppdrag om förutsättningarna känns rätt. Samtidigt tycker föreningar att det är svårt att få unga att vilja ha ledarroller, och kan ha svårt att bedriva sina verksamheter på grund av ledarbrist. Vad styr egentligen de ungas vilja och möjligheter att prova på en ledarroll i föreningslivet?

Materialet Rekrytera och behåll unga ledare är framtaget utifrån ungas egna tankar, idéer och behov. Behov och motivationsfaktorer hos såväl föreningsaktiva som ej föreningsaktiva unga, samt utmaningar och förutsättningar hos ideella kultur- och idrottsföreningar har lyssnats in och formulerats till en modell för att rekrytera och behålla unga ledare. Modellen har sedan tolkats och testats av föreningar från Gävleborgs län.

Modellen utgörs av fyra grundläggande delar:

1. Höj kunskapsläget i styrelsen/föreningen.
2. Utbilda unga i ledarskap exempelvis via mentorskap.
3. Överlåt ansvar till unga att skapa projekt i föreningen.
4. Låt unga bära ansvar att styra och leda ordinarie verksamhet.

Film – möt några som provat modellen

Vill ni arbeta för att rekrytera och behålla unga ledare i er förening eller verksamhet?

Ta del av materialet nedan. Där kan ni läsa in er på modellens fyra beståndsdelar, ni får tips på hur ni kan gå till väga och det ges utrymme för egna reflektioner och anteckningar.

Ladda ner materialet: Unga ledare - Metodbeskrivning (pdf)

Vill ni ha stöd i ert arbete utifrån modellen?

Det finns hjälp och stöd att få från Region Gävleborgs kulturavdelning Kultur Gävleborg och RF-SISU Gävleborg. Ta gärna kontakt med dem för att få veta mer:

Mattias Åhlund
RF-SISU Gävleborg
070 – 350 75 48
mattias.ahlund@rfsisu.se

Emelie Holmberg
RF-SISU Gävleborg
076 – 137 41 34
emelie.holmberg@rfsisu.se

Emma Mårtensson
Region Gävleborg
072 – 203 81 41
emma.martensson@regiongavleborg.se