Allt fler medarbetare rekommenderar Region Gävleborg som arbetsgivare
Allt fler medarbetare kan tänka sig att rekommendera Region Gävleborg som arbetsgivare. Det visar resultatet från medarbetarenkäten för 2026, där även engagemanget fortsätter att öka något.
Medarbetarenkäten genomförs årligen för att ge en bild av hur medarbetare upplever sin arbetsmiljö och hur olika förhållningssätt och attityder påverkar organisationens säkerhetskultur. Det hållbara medarbetarindexet (HME) ökar något, från 78 till 79, vilket är över målvärdet som ligger på 75.
Meningsfullt och goda förutsättningar
Medarbetarenkäten innehåller flera delar, där vissa återkommer från år till år för att följa utvecklingen över tid. Resultatet visar bland annat att många upplever att arbetet är meningsfullt, att de har förtroende från sin chef och att de har förutsättningar att ta ansvar i sitt arbete. Det framgår också att många medarbetare upplever att de har den kompetens som krävs för sitt arbete och vet var de kan få stöd när de behöver det.
– Det är ett starkt resultat som visar att engagemanget är högt i organisationen. Många upplever sitt arbete som meningsfullt och att de har goda förutsättningar i sin roll, säger Göran Angergård, regiondirektör.
Resultaten ligger på en hög och jämn nivå över tid, vilket tyder på en stabil organisation med ett brett engagemang bland medarbetarna.
Ett resultat som sticker ut i år är att allt fler medarbetare kan tänka sig att rekommendera Region Gävleborg som arbetsgivare. Resultatet har ökat från 56 till 68, vilket är en tydlig förbättring jämfört med tidigare år.
– Det är en viktig utveckling. Att fler kan rekommendera oss som arbetsgivare är betydelsefullt, både för att fler ska vilja söka sig hit och för att medarbetare ska vilja stanna kvar och utvecklas hos oss, säger Göran.
Patientsäkerhetskulturen: fokusbehov tydliga
Inom hälso- och sjukvården mäts även patientsäkerhetskulturen genom det som kallas hållbart säkerhetsengagemang (HSE). Resultatet från årets mätning visar ett indexvärde på 75, vilket är en liten förbättring jämfört med föregående mätning då det låg på 74.
– Resultatet tyder på att det finns goda förutsättningar, men att mer konsekvent ledning och styrning, ökad patientmedverkan och likvärdig tillämpning av arbetssätt krävs för att nå målnivån över 80, konstaterar Charlotte Bjurbo, chefsjuksköterska.
Sammanfattningsvis går det att konstatera att medarbetarna upplever att de vågar påtala när något är på väg att gå fel samt att prata om misstag, med indexvärden på 87 respektive 86. Det lägsta resultatet i mätningen gäller frågan som rör patienternas möjlighet att delta i patientsäkerhetsarbetet, där indexvärdet är 56. För att förbättra resultatet och öka engagemanget är en engagerad ledning och tydlig styrning centrala faktorer. Chefer i verksamheten erbjuds därför utbildning i patientsäkerhet för att stärka ett aktivt och närvarande ledarskap i det dagliga säkerhetsarbetet. Det är ett exempel på en konkret utkomst efter årets mätning av patientsäkerhetskulturen, och fler åtgärder planeras i samråd med chefer och medarbetare.
I korthet
Årets medarbetarenkät visar att mycket fungerar bra, men också att det finns områden där arbetet behöver fortsätta. Det gäller bland annat det systematiska arbetsmiljöarbetet, chefers förutsättningar, den digitala arbetsmiljön, hur mål följs upp i verksamheten samt patienters möjlighet att delta i patientsäkerhetsarbetet.
Enkäten är en del av Region Gävleborgs systematiska arbetsmiljö- och patientsäkerhetsarbete och nästa steg är att varje arbetsplats analyserar resultatet, chefer och medarbetare tillsammans, och identifierar vilka förbättringar som behövs lokalt.