Ny arbetsmiljöstrategi 2026–2030 – fyra fokusområden för ett hållbart arbetsliv
Den nya arbetsmiljöstrategin för 2026–2030 ska möta utmaningar i ett förändrat arbetsliv. Fyra delmål ska vägleda arbetet framåt. Strategin berör alla arbetsgivare.
Varför en ny strategi?
Sedan 2001 har regeringen använt arbetsmiljöstrategier för att forma politiken och ge uppdrag till Arbetsmiljöverket.
Utvärdering av strategin 2021–2025
Den tidigare strategin hade breda och ibland vaga delmål, vilket gjorde uppföljningen svår. Genomslaget utanför Arbetsmiljöverket och Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK) var begränsat. Kritiken pekar på att strategin inte blev en gemensam regeringsstrategi utan främst ett departementsinitiativ. MYNAK integreras i Arbetsmiljöverket från 2026 för att stärka samordningen.
Nya strategin 2026–2030
Den nya strategin ska möta utmaningar som exempelvis digitalisering, kompetensförsörjning och ökad psykisk ohälsa.
En kort beskrivning av de fyra delmålen:
- Hållbart arbetsliv: Alla ska kunna arbeta ett helt arbetsliv. Fokus på arbetsmiljö från skolstart, kompetensförsörjning och anpassning för äldre arbetstagare.
- Hälsosamt arbetsliv: Främja fysisk och psykisk hälsa, minska sjukfrånvaro och arbetsrelaterad dödlighet. Organisatorisk och social arbetsmiljö prioriteras.
- Tryggt arbetsliv: Nollvision för dödsolyckor, förebygga hot, våld och diskriminering samt bekämpa arbetslivskriminalitet.
- Innovativt arbetsliv: Hantera digitalisering, AI och grön omställning. Ökad medvetenhet om kognitiv arbetsmiljö och hållbart distansarbete.
Vad betyder det för dig som chef?
Strategin betonar systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande insatser och kompetensutveckling. Offentlig sektor har en särskild roll i att skapa trygga och inkluderande arbetsplatser, särskilt inom välfärdsyrken.