NPF i arbetslivet – så kan du som chef skapa en inkluderande arbetsmiljö
Enligt en undersökning av Riksförbundet Attention uppger fyra av tio medarbetare med NPF-diagnos att arbetet inte fungerar för dem. Som chef har du en viktig roll i att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare får rätt förutsättningar att lyckas.
Vad är NPF?
NPF står för neuropsykiatriska funktionsnedsättningar och inkluderar bland annat ADHD, autism, Tourettes syndrom, språkstörning, dyslexi.
En annan diagnos kan vara Intellektuell funktionsnedsättning (IF). Många av diagnoserna kan också överlappa varandra.
Gemensamt är svårigheter med kognitiva funktioner som uppmärksamhet, planering och social interaktion.
Personer med NPF kan ha stor kreativitet, förmåga att hyperfokusera och tänka utanför boxen. Samtidigt finns utmaningar som ojämn funktionsförmåga, stresskänslighet och svårigheter med sociala koder.
Frågor du som chef kan ställa till medarbetaren:
- Vad är viktigt för dig?
- Under vilka förutsättningar fungerar du bäst?
- Vad har du lätt för och vad är betydligt svårare?
- När är du som mest utmanad eller stressad på jobbet?
- Vad ger och tar energi från dig på jobbet? Kan det vara en viss arbetsuppgift? Något i arbetsmiljön? Osäkerhet kring vad som förväntas av dig?
Boka in möten regelbundet med medarbetaren och följ upp hur den mår och hur det fungerar på arbetet.
Tips kring lokaler och organisationen
- Var tydlig med vad som kan anpassas efter medarbetarens egna behov och när det finns mallar och rutiner som måste följas.
- Gör det enkelt att hitta information.
- Skicka ut mötesagendor i förväg, gärna med ganska få punkter och ord.
- Vid nya rutiner och omorganisation kan medarbetare med NPF behöva extra stöd.
- Stäm av med medarbetare kring vad de eventuellt kan behöva kring anpassning av lokaler, till exempel juddämpande hörselkåpor, visuella hjälpmedel, alarm med mera.
Statistik och samhällsutveckling
Allt fler uppmärksammar att antalet diagnoser ökar i Sverige. Enligt en kartläggning från Socialstyrelsen (2023) bedöms snart upp till 15 procent av alla pojkar och 11 procent av flickor kunna ha ADHD.
Karolinska Institutet lyfter flera möjliga orsaker till ökningen. Bland annat nämns ökad kunskap, minskad stigmatisering och högre krav i samhället. Även att en diagnos kan ge tillgång till stöd och resurser lyfts fram som en möjlig förklaring.
Läs mer länkar
https://www.suntarbetsliv.se/rapporterat/sa-kan-jobbet-anpassas-vid-adhd-och-autism/
Verktyg för arbetsgivare - jobba frisk NPF
https://nyheter.ki.se/atta-skal-till-att-adhd-diagnoserna-okar