Likabehandling i text och bild: Region Gävleborg är för alla

Inkluderande kommunikation handlar om att alla människor har rätt att beskrivas och porträtteras på ett sätt som inte förstärker fördomar och normer. Det ska göra det möjligt för så många människor som möjligt att känna att de syns, finns och räknas. Kort sagt: Region Gävleborg är för alla, och det ska märkas.

– I Region Gävleborgs kommunikationsarbete använder vi jämställdhet och jämlikhet som utgångspunkt för hur vi ser och framställer människor. Det ska synas i texter och bilder att likabehandling och hbtqi-frågor är viktiga perspektiv i den här organisationen, säger Linda Sjödin, kommunikationsdirektör.

Jämställdhetsmyndigheten förklarar det så här: Det kan handla om att framställa människor med respekt, värdighet och på lika villkor i text och bild, spegla samhället och visa på de oändliga variationer som finns, att visa att alla har en naturlig plats i samhället och får ta plats i det offentliga.

Normer kan vara begränsande både för den som tillhör normen och den som inte gör det. De skapar också förutsättningar för hierarkier som kan leda till diskriminering.

Kommer att fortsätta och vet varför

Kommunikationsförvaltningen är en av de verksamheter som har varit hbtqi-certifierade via RFSL.

– Det hjälpte oss att ta fram arbetssätt som verkar för likabehandling och inkludering genom texter, foto och grafik. Vi försöker till exempel undvika stereotypa bilder och uttryck, säger Anna Eklund, avdelningschef kommunikation. Det är ju inte så att vi plötsligt upphör med det bara för att certifieringen upphör. Nu har vi en bra grund att stå på, och vi vet varför vi ska fortsätta och kommer att göra det.

Exempel på hur Region Gävleborg jobbar aktivt med en inkluderande kommunikation

Vi ska inkludera utan att markera. Tänk efter vad eller vem som visas i bild, hur och varför. Tänk efter vad eller vem bilden utelämnar och varför. Gå inte i stereotypfällan. Lägg ett normkritiskt tänk över hela bildsituationen utan att konstra till det.
Vi arbetar med språk och texter (målgruppsanpassning). Exempel: På1177.se skriver vi till exempel du med prostata istället för man, vårdnadshavare istället för förälder, medförälder eller den andra föräldern om det gäller till exempel förlossningstexter istället för att utgå från att alla födande har just en pappa vid sin sida, och så vidare.
Det finns med i rekryteringsannonser och upphandlingar.

– Det är viktigt att spegla länet och organisationen som det ser ut, att mottagarna kan identifiera sig med oss oavsett bakgrund, identitet och så vidare. Region Gävleborg är för alla, och det ska märkas, konstaterar Linda Sjödin.

Likabehandling och hbtqi i Region Gävleborg

Region Gävleborg ska vara en trygg arbetsplats för alla medarbetare med en hållbar arbetsmiljö fri från ohälsa och diskriminering.
Det här är en av de verksamheter som har gått i bräschen för inkludering, jämlikhet, likabehandling och hbtqi. Det är viktiga perspektiv för Region Gävleborg, av respekt för dem vi är till för, för oss själva och för varandra. Vi gör det för dig och dem du bryr dig om.
Region Gävleborg ska vara en attraktiv arbetsgivare som värnar om mångfald och inkludering och det finns en nolltolerans mot diskriminering. Region Gävleborg vill rekrytera och behålla medarbetare med alla bakgrunder. Alla behövs.