Klart om villkoren för anställda när hälso- och barnavårdscentralerna blir bolag
De så kallade inrangeringsförhandlingarna är nu avslutade och nästa steg tas i arbetet med att bolagisera de offentliga hälso- och barnavårdscentralerna. Det innebär att det nu finns en plan för hur verksamhetsövergången till det nya bolaget Region Gävleborg Din Hälsocentral AB ska gå till och vad det innebär för medarbetarna.
– Jag ser bolagiseringen som en unik satsning på offentligt driven primärvård. Det innebär nu en möjlighet för oss att tillsammans påverka riktningen framåt, säger Göran Angergård, tillförordnad vd i det nya bolaget.
Anställningarna följer automatiskt med
De offentligt drivna hälso- och barnavårdscentralerna övergår från 1 februari 2026 till det nya aktiebolaget. De medarbetare som berörs behåller sin anställning och följer automatiskt med till det nya bolaget. Den övergången sker den 1 februari 2026.
De som vill arbeta i det nya bolaget behöver inte göra något. De som väljer att inte följa med, behöver meddela detta senast 29 oktober 2025. En svarsblankett med information kommer att ges till samtliga anställda som omfattas av övergången. De som vill tacka nej behöver lämna in svarsblanketten.
– Vår förhoppning är givetvis att så många som möjligt vill fortsätta arbeta inom de offentligt drivna hälso- och barnavårdscentralerna, även när de ska drivas i ett aktiebolag, säger Göran Angergård.
Villkor i bolaget
Samma centrala kollektivavtal som gäller i Region Gävleborg kommer att gälla i bolaget. Region Gävleborg Din Hälsocentral AB och berörda fackförbund har även kommit överens om att teckna likalydande lokala kollektivavtal som idag.
För medarbetarna innebär det att arbetstid, pension, försäkringar, flextid, jourkompensation och andra förmåner fortsatt kommer att gälla. Även sparad och intjänad semester, jourkomp och flextid – följer med in i den nya anställningen.
– Vi vill att alla medarbetare ska känna trygghet att samma villkor gäller även efter övergången. Vi genomför övergången i enlighet med lagstiftning (LAS och MBL) och med fokus på att ge kontinuitet och trygghet från dag ett i bolaget, säger Göran Angergård.
Tidsplan
- Från 24 september 2025: Information från chef till berörda medarbetare.
- 29 oktober 2025: Sista dag att lämna svar om att avstå.
- November 2025 – januari 2026: Praktiska förberedelser och upprättande av nya anställningsavtal.
- 1 februari 2026: Verksamhetsövergången träder i kraft.
Vad är en inrangeringsförhandling?
Inrangeringsförhandlingar sker mellan det nya bolaget och berörda arbetstagarorganisationer. Förhandlingarna gäller den praktiska hanteringen av de anställda som ska gå över från Region Gävleborg till bolaget Region Gävleborg Din Hälsocentral AB.