Beslut om EU-stöd via Europeiska socialfonden för att bemöta varsel i Norra Mellansverige

För mer information, kontakta

Kjell Höglin
Ordförande strukturfondspartnerskapet Norra Mellansverige
070-414 12 57
kjell.hglin@telia.com

Sune Ekbåge
Ledamot strukturfondspartnerskapet, Värmland
Tel. 054-15 49 43, 070-548 99 20
ekbage.sune@telia.com

Gun Drugge
Ledamot strukturfondspartnerskapet, Dalarna
Tel. 0225-77 00 59, 070-774 03 63
Gun.drugge@hedemora.se

Karin Gellin
Regionchef,
Svenska ESF-rådet
0706-88 19 93
Karin.gellin@esf.se

  
Resumé av projekt som fått beslut om stöd:
 
Kompetensutveckling varseldrabbade i Gävleborg

Projektägare: Region Gävleborg
Målgrupp: 200 företag i Gävleborgs län. Totalt 2300 projektdeltagare, varav 460 kvinnor och 1840 män.
EU-stöd (socialfonden): 21 368 343 kr  

Projektet är upplagt som ett samverkansprojekt med ett stort antal lokala och regionala aktörer, såsom AF, Trygghetsrådet, IF Metall avd 8, IF Metall avd 9, Unionen och PTK-Sandvik. I beredningen har samverkan skett med ledningen för samtliga kommuner och kommunernas resurscentra, berörda arbetsgivar- och fackliga organisationer, trygghetsfonder, arbetsförmedlingarna i respektive arbetsmarknadsområde, högskolan, folkhögskolorna, landsatinget, Inköp Gävleborg, privata utbildningssamordnare.

 10 st. kommuner samverkar: Söderhamns kommun, Nordanstigs kommun, Ljusdals kommun, Hudikvalls kommun, Ovanåkers kommun, Bollnäs kommun, Ockelbo kommun, Gävle kommun, Hofors kommun, Sandvikens kommun.

Inom projektet skall insatser ske i form av spetsutbildningar, längre yrkesspecifika utbildningar, kompletterande utbildningar och orienterande insatser för omställning till nya arbetsuppgifter eller nytt yrkesval samt validering av kunskap till studie- eller yrkesvägledande insatser är nödvändiga. Dessa skall erbjudas i ett så tidigt skede som möjligt för att motverka arbetslöshet och stärka individernas möjligheter på arbetsmarknaden så att de står bättre rustade för framtida förändringar i arbetslivet.

 
Smartare samarbete, starkare framtid
 
Projektägare: Kristinehamns kommun, kommunledningskontoret.
Målgrupp: 26 företag inom stål- och verkstadsindustrin. Totalt 1052 projektdeltagare, varav 158 kvinnor och 894 män.
EU-stöd (socialfonden) 2 897 200 kr
 
Samverkanspartners: arbetsförmedlingen Kristinehamn, de fackliga organisationerna Unionen Karlstad, If Metall Klarälven och Stål & Verkstad, Centrum för genusforskning.

Fem stycken medverkande kommuner: Forshaga, Filipstads, Storfors, Kristinehamns och Karlstads kommun.

I projektet kommer kompetensutvecklingsinsatser inom områdena marknadsföring/försäljning, materialkunskap, produktionsutveckling, verkstadsteknik, produktionsteknik och produktutveckling att genomföras. Genom kompetensutvecklingsinsatserna stärks såväl den enskildes som företagens ställning i arbetslivet och motverkar ytterligare varsel och uppsägningar.

 
AIG:s  framtida kompetens

 Projektägare: Avesta industrigrupp
Målgrupp: 14 industriföretag, totalt 305 stycken personer, varav 24 kvinnor och 281 män
EU-stöd (socialfonden) 4 880 164 kr

I projektet samverkar ett antal partners: Avesta kommun, som kommer att verka för att ta fram utbildningar som efterfrågas av företagen. Kommunens tillväxtenhet deltar som en part i Avesta industrigrupps styrelse och styrgrupp för projektet. Arbetsförmedlingen kommer att verka för att få fram underlag för kommande utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser i samråd med företagen. IF Metall Bergslagen har nyckelroll i projektet i och med att målgruppen är IF Metallanslutna företag i Avesta och kommer att ingå i styrgruppen för projektet. Jernkontoret, men erfarenhet av jämställdhetsarbete i små och medelstora företag kommer även de att ingå i  styrgruppen.

Genom projektet kommer individuella kompetensplaner att genomföras för projektdeltagarna med specialiserad utbildning/kompetensutveckling som gör projektdeltagarna mer attraktiva på arbetsmarknaden och leder till att företaget tillförs kompetens och att både företag och anställda har goda förutsättningar att utvecklas.

 
Bergslagsresursen

Projektägare: Rörlighet i Bergslagen Ab
Målgrupp: 8 företag, 6 offentliga inrättningar, två kommuner. Totalt 140 deltagare, varav 42 kvinnor och 98 män.
EU-stöd (socialfonden) 1 661 270 kr.
 
Samverkanspartners: Aktiebolaget Ludvikahälsan, Avestahälsan Ab, Företagshälsovården i Hedemora AB, Kommunal avd Dalarna, Akademikerförbundet SSR, SKTF.
                     
Två stycken medverkande kommuner: Ludvika och Smedjebackens kommun.

 Bergslagsresursen.nu är ett projekt i arbetsgivarringen Rörlighet i Bergslagen. Verksamheten och projektet bygger på ett brett engagemang hos privata och offentliga arbetsgivare, fackliga organisationer, företagshälsovård, försäkringskassa, TSL, TRR. Målsättningen är att vidga arbetsgivarringen både geografiskt (Hedemora/Avesta) och genom fler deltagande företag i Ludvika/Smedjebacken.

I projektet skall praktisk kompetensutveckling och väglednings- eller stödinsatser sättas in, vilka motverkar varsel genom att det bidrar till att ge de anställda en ny roll i organisationen eller ger den enskilde möjlighet att hitta nytt arbete.

Västra Värmland
 
Projektägare: Arvika Näringslivscentrum ,Företagsutveckling
Målgrupp: 13 privata företag med övertalighet. Totalt 355 deltagare varav 35 kvinnor och 320 män.
EU-stöd (socialfonden): 4 441 011 kr

Samverkanspartners: Region Värmland, IF Metall Västra Värmland, IF Metall Klarälvdalen, Arbetsförmedlingen, Trygghetsrådet/Startkraft, IUC Värmland och TCO-rådet Värmland

Fem kommuner deltar i projektet: Arvika, Eda, Sunne, Säffle, Årjäng

I projektet kommer kompetensutveckling att ske inom områden såsom data, produktionsteknik, språk, organisation och marknadsföring. Utbildningarna genomförts i samarbete med deltagande aktörer, vilket innebär det att utbildningarna blir mötespunkter för de anställda från olika arbetsplatser, vilket ger ett mervärde i form av erfarenhetsutbyte och nätverksskapande mellan anställda på olika företag. Genom kompetensutvecklingsinsatsen skall deltagarna öka sin anställningsbarhet och kompetens .