Mer om jämställdhetsintegrering

Kvinnor och män, flickor och pojkar ska erbjudas likvärdig tillgång till och likvärdigt bemötande i det utbud av service, tjänster och produkter som finns inom offentlig verksamhet inom Gävleborgs län.

Därför är det viktigt att vi driver ett aktivt kvalitets- och utvecklingsarbete. Det innebär att vi tar reda på hur väl verksamheten fungerar för viktiga målgrupper och åtgärdar ojämställdhet och brister.

Jämställdhetsintegrering

Innebär enligt Europarådet "(om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet."

Jämställdhetsintegrering är alltså en strategi för att synliggöra kvinnors och mäns villkor och förutsättningar inom ett område och att arbeta på olika sätt för att skapa rättvisa villkor och förutsättningar för kvinnor och män, flickor och pojkar om man upptäcker att t. ex fördelningen av en verksamhets resurser är orättvis mellan könen.

Jämställdhetsintegreringen resulterar på så vis i ett jämställt bemötande av de kvinnor och män, flickor och pojkar som är våra kunder, brukare och medborgare.

Målet är att alla ska ha samma möjligheter

Målet för den svenska jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv (Prop. 2005/06:155) . Detta huvudmål är uppdelat i fyra olika delmål:
Jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra.

Jämställdhet är hållbart Arbete för hållbar utveckling innebär att ta hand om och investera i samhällets viktigaste resurser — människa och miljö. Att satsa på jämställdhet är att investera i människor, eftersom att i ett jämställt samhälle tas alla människors kunskaper och talanger tillvara, oavsett kön. Det leder till ekonomisk utveckling, friska människor och goda levnadsvillkor. Ett jämställt samhälle är alltså både ett delmål och en strategi för att nå ett hållbart samhälle.

Jämställdhetsintegrering är verksamhetsutveckling och kvalitetssäkring

Eftersom ett ojämställt samhälle är ett strukturellt problem behövs ett strategiskt arbete för att lösa det. Regeringen, och alltså även region Gävleborg som får sitt uppdrag av regeringen, arbetar med jämställdhetsintegrering för att uppnå de jämställdhetspolitiska målen. Jämställdhetsintegrering innebär att beslut inom alla politikområden ska präglas av ett jämställdhetsperspektiv.

Jämställdhet ingår i den vanliga verksamheten

Konkret handlar det om att jämställdhetsperspektivet måste med i alla beslut. Det måste ske på alla nivåer: I ledningen, i specialistgrupper, i regeringen, länen och kommunerna. Det måste med i alla steg i processen - i utredningen före beslut fattas, i diskussionerna kring besluten, när beslutet ska genomföras och när resultatet ska utvärderas. Och det ska ske av de som normalt sätt deltar i besluten. Så att när ett beslut landar hos de som ska fatta det så finns en analys av hur beslutet kommer påverka män och kvinnor med i underlaget, och de som fattar besluten har någorlunda kunskap i frågan och ett starkt tryck på sig att ta den på allvar. Och när beslutet är fattat och genomfört så finns jämställdhet med som ett av kriterierna för hur det ska utvärderas.

Vill du utveckla och förbättra utbudet av tjänster och service för viktiga målgrupper behövs kunskap om kvinnors och mäns behov, intressen och livsvillkor.
Det är nödvändigt att synliggöra och diskutera: - kvalitetsbrister och hur de påverkar kvinnor och män i olika åldrar. - Vilka som har tillgång till resurserna; till exempel pengar, tid, ny teknik och behandlingsmetoder. - kvinnors och mäns behov, intressen och livsvillkor

Att arbeta med verksamhetsutveckling med fokus på jämställdhet för brukare eller kund är nytt, spännande och konstruktivt. Andra perspektiv som ålder, etnicitet och sociokulturell bakgrund kan också få betydelse i utvecklingsarbetet.

CEMR The Council of European Municipalities and Regions

Jämställdhetsdeklarationen är den europeiska deklarationen för jämställdhet på lokal och regional nivå. På dessa nivåer finns de bästa förutsättningarna för att beslut som främjar jämställdhet verkligen ska få effekt i människors vardag.

Deklarationen vägleder kommuner, landsting och regioner som vill integrera ett jämställdhetsperspektiv i det politiska beslutsfattandet och i den praktiska verksamheten. Den politiska församling som beslutar om ett undertecknande ansluter sig till deklarationens sex principer om jämställdhet och förbinder sig att verka för att dessa förverkligas. Deklarationen innehåller även 30 artiklar som ett stöd för hur man går från ord till handling. Idag har länsstyrelsen, region-förbundet samt ett antal av kommunerna i Gävleborgslän undertecknat deklarationen.

Deklarationens 6 principer

1. Jämställdhet är en grundläggande rättighet
2. För att jämställdhet ska garanteras måste flerfaldig
diskriminering och andra missgynnanden bekämpas
3. Ett representativt deltagande av kvinnor och
män i beslutsprocessen
4. Att avskaffa stereotypa uppfattningar om kön
5. Jämställdhetsintegrering av alla kommunens verksamheter
6. Att handlingsplaner och program har finansiering

Jämställdhetsintegrering handlar framförallt om arbetet utåt mot medborgare, kunder, brukare. Men arbetsgivaren har även ett ansvar inåt i organisationen för att leva upp till målet om jämställdhet på arbetsplatsen, inom verksamheten och organisationen. Läs mer om detta under rubriken Arbetsgivare.

För exempel på jämställdhetsintegrering se www.jamstall.nu länk till annan webbplats

Mer information:
4R-metoden PDF
Hållbar jämställdhet länk till annan webbplats

Kontakt

Carina Löfgren
tel 026-65 02 36

Lena Aune
tel 026-65 02 34

Kontakta Region Gävleborg

Växel:

026-65 02 00

Post:

Box 834
801 30 Gävle

Besök:

Ruddammsgatan 30
i Gävle

E-post:

info@regiongavleborg.se
Se alla medarbetare »