Arbetsgivare

Planen skrivs utifrån ett arbetsgivarperspektiv och berör framförallt arbetet inne i organisationen. Vissa delar av planen berör också bemötandet av kunder/brukare/medborgare men framförallt handlar det om relationen arbetsgivare-medarbetare, medarbetare-medarbetare och arbetsgivare-arbetsökande. Planen berör i första hand arbetsmiljön för de som verkar i organisationen.

Enligt diskrimineringslagen har vi alltså ett krav på oss att ha en jämställdhetsplan men Diskrimineringsombudsmannen uppmanar också till en likabehandlingsplan. Dvs att planen också innehåller ett samlat tänk kring, och en plan för, det aktiva arbetet med alla 7 diskrimineringsgrunderna.

Utbildning

I diskrimineringslagen finns krav på Likabehandlingsplan för alla skolor/förskolor/enskild verksamhet inom området. Denna plan ska utgå från den specifika verksamheten och bygga på kartläggning i samverkan med elver/barn just i den egna verksamheten. Planen ska bygga på ett tänk kring, och en plan för, det aktiva arbetet med alla sju diskrimineringsgrunderna.
 
Dessa två planer, den utifrån diskrimineringslagens krav och den utifrån skollagens krav kan med fördel skrivas ihop i en plan, Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Denna plan har ett "kund"fokus, dvs fokuserar på barnens/elevernas arbetsmiljö. (tillskillnad från planen ovan som främst berör personalens arbetsmiljö).

Tänk att alla arbetsgivare ska göra en övergripande jämställdhet- och likabehandlingsplan sen har ni i utbildningsverksamheten ett krav på er att upprätta likabehandlingsplaner och planer mot kränkande behandling ute i varje verksamhet (med fokus barn/elever).

5F för likabehandling

De fem F:en motsvarar de krav som lagen ställer på arbetet för likabehandling mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier. För att underlätta vid strukturerandet av arbetet med likabehandling samt planarbetet och göra de viktiga delarna lättare att komma ihåg kan därför de fem F:en vara en bra utgångspunkt.

Kontakt

Lena Aune
tel 026-65 02 34